The Court of First Instance, through the Tenth Labor Circuit presided over by Counselor Nawaf Bou Salib, ruled to obligate a Kuwaiti Takaful insurance company to pay the Deputy General Manager an amount of KWD 24,948.042 as end-of-service benefits, bonus, and accrued leave balance, in addition to legal costs and attorney’s fees.

Case Background:

The Deputy General Manager of an insurance company filed a complaint before the Labor Department against the company from which he had resigned, claiming his outstanding entitlements. However, the insurance company refused to make the payment. Following the failure of amicable settlement between the parties, the case was referred to the court.

The claimant was represented by Lawyer Fawaz Alkhateeb on behalf of Taher Group Law Firm, who argued before the court that the Deputy General Manager had served for more than 25 years, dedicating his career to his profession, and is therefore entitled to end-of-service benefits despite having resigned voluntarily, in accordance with the law. He further claimed all due entitlements, including bonus, compensation for unused annual leave, and end-of-service indemnity, along with legal costs.

Accordingly, the court ruled in favor of the claimant, awarding him the aforementioned amount.

Source: Alaan

قضت المحكمة الكلية بحكمها الصادر من الدائرة العمالية العاشرة برئاسة المستشار نواف بو صليب  بإلزام شركة تأمين تكافلي كويتية بأن تؤدي لنائب مدير الشركة مبلغ 24948.042 د.ك مكافأة نهائية خدمة وبونص ورصيد إجازات مع إلزام الشركة بالمصروفات والأتعاب .

وفي التفاصيل تقدم نائب المدير العام لإحدى شركات التأمين بشكوى إلى إدارة العمل ضد الشركة التي استقال منها مطالباً إياها بمستحقاته إلا أن شركة التأمين امتنعت عن السداد ، وبعد تعذر التسوية الودية بين الطرفين أحيلت الأوراق للمحكمة .

وعليه مثل دفاع الطالب المحامي فواز الخطيب مناباً من قبل مجموعة طاهر القانونية وطالب بمستحقاته مبيناً للمحكمة أن نائب المدير أمضى ما يزيد عن 25 سنة في مهنته وأفنى عمره بعمله وهو يستحق مكافأة نهاية الخدمة رغم استقالته بمحض اختياره وفق صحيح القانون وعليه طالبا بكامل حقوقه من بونص ومقابل رصيد إجازات سنوية ومبلغ مكافأة نهاية الخدمة مع إلزام الشركة بالمصروفات وعليه حكمت المحكمة بالمبلغ المذكور .

المصدر: الآن