As families across Kuwait gather to celebrate Eid Al-Adha, visit relatives, shop in crowded malls, and enjoy meals in restaurants and cafes, hundreds of thousands of workers spend the holiday serving others rather than celebrating with their own families. Behind every pleasant Eid experience is a salesperson assisting customers in a shopping mall, a waiter serving families at a restaurant, a cleaner maintaining public facilities, a security guard protecting visitors, or a delivery driver working long hours to meet increased demand. While many people enjoy the holiday with loved ones, others continue working to make those celebrations possible.

Their contribution deserves more than gratitude. It deserves respect, fairness, and protection. This message becomes especially meaningful during Eid Al-Adha, a season that reminds us of sacrifice, compassion, humility, and justice. Few moments capture these values more powerfully than the pilgrimage of Hajj, where millions of people gather wearing the same simple white garments. In that remarkable scene, wealth, status, nationality, profession, and social standing fade away. The wealthy stand beside the poor, employers stand beside employees, and people of every race and background stand shoulder to shoulder before their Creator. It is one of the most powerful reminders that all human beings possess equal dignity.

The significance of this lesson extends far beyond religious ritual. It offers a practical reminder of how societies should treat people in everyday life, particularly those whose labor contributes to the comfort and prosperity of others. Respect for human dignity is not merely a moral ideal; it is a principle that finds expression in modern legal systems, including the laws of the State of Kuwait.

Kuwait’s legal framework recognizes the importance of protecting workers and ensuring fair treatment in the workplace. Article 68 of the Private Sector Labor Law grants workers official paid holidays, including Eid Al-Adha. Where operational requirements necessitate work during an official holiday, the employee does not lose that right. Instead, the law grants the worker both an alternative day of rest and double remuneration for the day worked. The principle is straightforward: business needs cannot become a justification for depriving workers of protections granted by legislation. If society requires someone to sacrifice part of the holiday in service of others, the law ensures that this sacrifice is fairly recognized and compensated.

The protection of workers in Kuwait, however, extends far beyond holiday entitlements. The law reflects a broader commitment to safeguarding human dignity and preventing exploitation. Workers are entitled to receive their wages in accordance with the law, and failure to pay wages is not always merely a contractual dispute. It exposes offenders to criminal accountability and investigation by the Public Prosecution.

More serious still are practices that exploit vulnerable workers. The unlawful confiscation of passports, restrictions on personal freedom, coercion, abuse of vulnerability, forced labor, or similar conduct may, fall within the scope of offences addressed under Kuwait’s anti-human trafficking legislation. Such acts are treated with utmost seriousness because they undermine one of the most fundamental principles recognized by both law and humanity: the inherent dignity and freedom of every individual.

Kuwait has long been recognized for its humanitarian values and its commitment to protecting human rights. The legal protection afforded to workers reflects that commitment. Regardless of nationality, language, religion, or economic status, every worker is entitled to basic rights and legal safeguards. No person should be exploited because of financial need, lack of knowledge, language barriers, or dependence on employment. The law exists not only to regulate relationships but also to protect those who may be vulnerable to abuse.

As we celebrate Eid Al-Adha, it is worth pausing to remember those who continue working while others enjoy the holiday. Respecting workers’ rights is not simply a legal obligation. It is a reflection of character, leadership, and social responsibility. Compliance with the law is the minimum standard expected of every employer. Beyond compliance lies something greater: fairness, integrity, compassion, and respect for human dignity.

A timeless teaching encourages people to give the worker his wages before his sweat dries. Centuries later, that message remains remarkably relevant. Whether viewed through the lens of faith, morality, or law, the conclusion remains the same: no society becomes stronger by exploiting those who serve

Source: Arab Times

بينما نحتفل بالعيد هناك من يواصل العمل

ما تعلّمنا إياه مناسك الحج والكرامة الإنسانية والقوانين الكويتية عن حماية حقوق العمال

بينما تجتمع الأسر في مختلف أنحاء الكويت للاحتفال بعيد الأضحى، وتبادل الزيارات العائلية، والتسوق في المجمعات التجارية المزدحمة، وتناول الوجبات في المطاعم والمقاهي، يقضي مئات الآلاف من العاملين أيام العيد في خدمة الآخرين بدلًا من الاحتفال مع أسرهم.

فوراء كل تجربة ممتعة خلال العيد، هناك موظف مبيعات يساعد المتسوقين، ونادل يقدم الخدمة للعائلات في المطاعم، وعامل نظافة يحافظ على المرافق العامة، وحارس أمن يتولى حماية الزوار، وسائق توصيل يعمل لساعات طويلة لتلبية الطلب المتزايد. وبينما يستمتع كثيرون بالعطلة مع أحبائهم، يواصل آخرون العمل لجعل تلك الاحتفالات ممكنة.

ولا تستحق مساهمات هؤلاء العاملين الشكر وحده، بل تستحق الاحترام والإنصاف والحماية.

وتكتسب هذه الرسالة أهمية خاصة خلال عيد الأضحى، الذي يذكّرنا بقيم التضحية والرحمة والتواضع والعدالة. ولعل من أبرز المشاهد التي تجسد هذه القيم مناسك الحج، حيث يجتمع ملايين البشر مرتدين الثياب البيضاء البسيطة ذاتها.

وفي ذلك المشهد الاستثنائي، تتلاشى الفوارق المرتبطة بالثروة والمكانة والجنسية والمهنة والوضع الاجتماعي. فيقف الغني إلى جانب الفقير، وصاحب العمل إلى جانب العامل، ويقف أشخاص من مختلف الأعراق والخلفيات جنبًا إلى جنب أمام خالقهم. وهو من أبلغ المشاهد التي تذكّرنا بأن جميع البشر يتمتعون بكرامة إنسانية متساوية.

ولا تقتصر دلالة هذا الدرس على الشعائر الدينية، بل تمتد إلى الطريقة التي ينبغي أن تتعامل بها المجتمعات مع الأفراد في حياتهم اليومية، ولا سيما أولئك الذين يسهم عملهم في توفير الراحة والازدهار للآخرين.

فاحترام الكرامة الإنسانية ليس مجرد قيمة أخلاقية مثالية، بل مبدأ يجد تجسيده في الأنظمة القانونية الحديثة، بما فيها قوانين دولة الكويت.

ويقر الإطار القانوني الكويتي بأهمية حماية العاملين وضمان معاملتهم بإنصاف في بيئة العمل. إذ تمنح المادة 68 من قانون العمل في القطاع الأهلي العاملين الحق في الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر، بما فيها عطلة عيد الأضحى.

وعندما تستدعي متطلبات التشغيل العمل خلال عطلة رسمية، فإن العامل لا يفقد هذا الحق، بل يكفل له القانون يوم راحة بديلًا، إلى جانب أجر مضاعف عن يوم العمل.

والمبدأ هنا واضح: لا يجوز أن تتحول احتياجات الأعمال إلى مبرر لحرمان العاملين من الحماية التي كفلها لهم التشريع.

فإذا كان المجتمع يحتاج إلى من يضحي بجزء من عطلته لخدمة الآخرين، فإن القانون يضمن الاعتراف بهذه التضحية وتعويضها بصورة عادلة.

غير أن حماية العاملين في الكويت تتجاوز بكثير الحقوق المتعلقة بالعطلات الرسمية؛ إذ يعكس القانون التزامًا أوسع بصون الكرامة الإنسانية ومنع الاستغلال.

فللعاملين الحق في تقاضي أجورهم وفقًا للقانون، ولا يُعد الامتناع عن دفع الأجور في جميع الأحوال مجرد نزاع تعاقدي، بل قد يعرّض المخالفين للمساءلة الجزائية والتحقيق من قبل النيابة العامة.

وتزداد خطورة الأمر عندما يتعلق بممارسات تستغل العمالة الأكثر ضعفًا.

فالمصادرة غير المشروعة لجوازات السفر، وتقييد الحرية الشخصية، والإكراه، واستغلال حالات الضعف، والعمل القسري، أو غيرها من الممارسات المماثلة، قد تندرج ضمن الجرائم التي تتناولها التشريعات الكويتية لمكافحة الاتجار بالبشر.

وتُعامل هذه الأفعال بمنتهى الجدية، لأنها تمس أحد أكثر المبادئ رسوخًا في القانون والقيم الإنسانية، وهو الكرامة والحرية المتأصلتان لكل إنسان.

وقد عُرفت الكويت منذ زمن طويل بقيمها الإنسانية والتزامها بحماية حقوق الإنسان، وتعكس الحماية القانونية المقررة للعاملين هذا الالتزام.

فبصرف النظر عن الجنسية أو اللغة أو الدين أو الوضع الاقتصادي، يتمتع كل عامل بحقوق أساسية وضمانات قانونية.

ولا يجوز استغلال أي إنسان بسبب حاجته المالية، أو نقص معرفته، أو الحواجز اللغوية التي يواجهها، أو اعتماده على وظيفته.

فالقانون لا يهدف إلى تنظيم العلاقات فحسب، بل إلى حماية الأشخاص الذين قد يكونون أكثر عرضة للاستغلال والانتهاك.

وبينما نحتفل بعيد الأضحى، يجدر بنا أن نتوقف لنتذكر أولئك الذين يواصلون العمل في الوقت الذي يستمتع فيه الآخرون بالعطلة.

فاحترام حقوق العاملين ليس مجرد التزام قانوني، بل هو انعكاس للقيم الشخصية والقيادة المسؤولة والمسؤولية الاجتماعية.

ويمثل الامتثال للقانون الحد الأدنى المتوقع من كل صاحب عمل، لكن ما يتجاوز الامتثال هو ما يحمل قيمة أكبر: الإنصاف والنزاهة والرحمة واحترام الكرامة الإنسانية.

وتدعونا تعاليم خالدة إلى إعطاء الأجير أجره قبل أن يجف عرقه. وبعد قرون، لا تزال هذه الرسالة تحتفظ بأهميتها العميقة.

وسواء نظرنا إلى الأمر من منظور ديني أو أخلاقي أو قانوني، فإن النتيجة واحدة: لا يمكن لأي مجتمع أن يصبح أقوى من خلال استغلال أولئك الذين يعملون في خدمته.

المصدر: Arab Times